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电子游戏:公司的社会福利相对较好

时间:2020/7/29 9:49:42   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:为了有效应对疫情造成新的情况和问题,工会在劳动关系上,河南企业和员工采取的方法指南之类的工资调整、旋转和工作小时内集体谈判制度来帮助企业留住人们的关注并继续是促进劳动关系和谐稳定。“目前,公司的社会福利相对较好,但在招聘方面存在问题。留住员工是最重要的。我建议公司提高工资。“公司的运营与趋势背道而驰,而且收益确实不错。...

为了有效应对疫情造成新的情况和问题,工会在劳动关系上,河南企业和员工采取的方法指南之类的工资调整、旋转和工作小时内集体谈判制度来帮助企业留住人们的关注并继续是促进劳动关系和谐稳定。

“目前,公司的社会福利相对较好,但在招聘方面存在问题。留住员工是最重要的。我建议公司提高工资。

“公司的运营与趋势背道而驰,而且收益确实不错。”提高工资没有问题,但应该在合理的范围内加以控制。


这是最近在河南省驻马店市郑阳市举行的郑阳陆华陆华花生油公司工资集体协商会议上,公司与员工的对话。

在咨询会议上,员工代表坦率地提出了问题,公司坦率地解释了情况,进行了坦率的沟通,经过几轮谈判,双方最终达成了加薪6%的协议。

就像正阳陆华陆华花生油公司一样,公司经理和员工代表一起坐下来,通过集体谈判来解决工资、福利、假期等问题。目前,这已经在河南省的许多地方和企业中进行了。

今年3月以来,为了有效应对这一流行病的影响在工作关系上,河南全省工会联合会参加了新闻部在省人力资源和社会保障、省企业联合会、省企业家协会省级工商联等部门开展“集中供应”集体谈判活动。到目前为止,该活动已经覆盖了该省近11.3万家企业和473万名员工。




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